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堅持"尊重人,信任人,理解人"的原則,讓員工都覺得在這裏可以發展。 在"以人為本"的企業文化影響下,激勵每一名員工"自強自立愛廠敬業,開拓進取, 協作奉獻",將全體員工的心與企業緊緊凝聚在一起,為企業、為社會創造更大價值!

1、以人為本的原則。 要以實現人的可持續發展為目標,強化中條人才理念,促進人才隊伍建設與企業發展相協調。
2、能力建設為先導的原則。 加快人才能力建設,做到高端拉動,引領發展。
3、實施終身教育和培訓的原則。 推進實施多層次、多樣化的終身教育和培訓,不僅滿足數量上的供需平衡,並在人才結構方麵實現協調和優化。
4、以職業能力為標準進行培養、認證、使用的原則。 通過職業培訓,實現人才職業能力由弱勢向強勢轉變。
5、整體推進的原則。 加強對人才的培養、評價、選拔、使用、流動、激勵、保障的銜接和相互作用,建立符合社會主義市場經濟,有中條特色的高效運行機製和高質量工作模式。

應聘流程


堅持"尊重人,信任人,理解人"的原則,讓員工都覺得在這裏可以發展。在"以人為本"的企業文化影響下,激勵每一名員工"自強自立愛廠敬業,開拓進取,協作奉獻",將全體員工的心與企業緊緊凝聚在一起,為企業、為社會創造更大價值!

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